「施工管理の経験者なんて、今の時代、募集を出しても誰も来ないよ……」 栃木県で75年以上の歴史を持つ建設会社の社長様は、当初そう肩を落としていました。
高齢化が進み、待ったなしの世代交代。しかし、初めて本格的に取り組む採用活動は、開始直後、応募ゼロという厳しい現実から始まりました。 そこからいかにして、運用3ヶ月で20〜30代の若手採用に成功したのか？ 「何もない」と思っていた会社の中に眠っていた、驚きのホワイト条件を掘り起こした逆転劇をお伝えします。
「経験者のみ」という高い壁を、あえて取り払う決断
当初、現場が求めていたのは即戦力の経験者でした。しかし、施工管理の有効求人倍率は10倍を超える超激戦区。大手ゼネコンと札束で殴り合っても勝ち目はありません。
そこで提案したのが、「未経験者をゼロから育てる」という舵切りでした。 「今のままでは1年も2年も決まらない。まずは窓口を広げ、20代の『原石』を探しましょう」 この決断が、すべての流れを変えました。
埋もれていた「お宝条件」を、プロの言葉で研磨する
最初は情報の少なかった原稿。しかし、ヒアリングを重ねるうちに、私は驚くべき事実に気づきました。 「社長、これ、原稿に載せていないんですか？！」
私が原稿に叩き込んだのは、以下の「嘘のような本当のホワイト条件」です。
- 「未経験でも月給28万円以上」：業界水準を大きく上回る安心感。
- 「賞与最大10ヶ月分」：75年の安定経営だからこそできる還元。
- 「年間休日125日＆土日祝休み」：建設業界の常識を覆す休日数。
- 「残業ほぼなし＆直行直帰OK」：自分の時間を大切にしたい若者の本音に刺さる。
これらは社内では「当たり前」すぎて、アピールポイントだと思われていなかったのです。
連絡が取れない「停滞期」を乗り越えた、継続の力
運用3ヶ月目、応募は5件入りましたが、辞退や音信不通で採用には至りませんでした。普通ならここで諦めてしまうかもしれません。
しかし、私は「今の原稿なら必ず良い縁が繋がる」と確信していました。 さらに原稿の微調整を続け、ターゲットを20〜30代に絞り込んだ結果……
- 3月に1応募 ➡ 1名採用！
- 4月に3応募 ➡ 1名採用！
創業75年の歴史を受け継ぐ、20代・30代の若手メンバー2名の採用に成功しました。
あなたの会社にも、まだ見ぬ「お宝」が眠っていませんか？
「うちには自慢できるような制度なんてない」 そうおっしゃる企業様にこそ、第三者の目が必要です。
自分たちでは気づけない魅力を言語化し、正しく届ける。それがENISHIAIDの役割です。 世代交代に悩む老舗企業の皆様、そのバトンを次に繋ぐお手伝いを、私にさせてください。
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