【実録】応募ゼロの運送会社が、Indeedの原稿を3行直しただけで「3日で10件」の応募を獲得した舞台裏

「給与は悪くない、休みも取れる。なのにIndeedを出しても1ヶ月応募がゼロ……」そんな運送会社の社長様からご相談をいただいたのが、先月のことでした。

実は、運送業界の採用難は「人がいない」せいだけではありません。「求職者が知りたい情報」と「会社が書いている情報」が致命的にズレていることが多いのです。

今回は、私が実際に行った原稿修正のプロセスと、なぜたった3日で10名もの応募が集まったのか、その「仕掛け」を公開します。

修正前の原稿に足りなかった「たった一つの視点」

ご相談いただいた時の原稿は、以下のような典型的な「どこにでもある求人」でした。

これでは、大手運送会社や条件の良い他社に埋もれてしまいます。私が最初に行ったのは、現場のドライバーさんへのヒアリングでした。そこで見えてきたのは、「所長が実は元ベテランドライバーで、積み込みのコツを魔法のように教えてくれる」という、求人票には一行も書かれていない魅力でした。

私が手を加えたのは、主に以下の3点です。

Before: 4tトラックドライバー
After: 【バックモニター付で安心】地場配送の4tドライバー｜積み込みのコツ伝授で体力の不安なし！ → Indeedの検索画面で、最初に目に入る言葉を「安心感」に全振りしました。

運送希望者が最も恐れるのは「人間関係」と「過重労働」です。「アットホームです」という言葉は使わず、「所長は元ドライバー。無理な配車は自分が一番嫌いなので、絶対にさせません」と、所長の顔写真と共に掲載しました。

「詳細は面談」を廃止し、「1日のスケジュール」を分単位で記載しました。「17:00にはセンターに戻り、17:30には退社。保育園のお迎えに間に合うパパさんドライバーが3名活躍中」と書くことで、ターゲットを明確にしたのです。

金曜日の午後に原稿をアップ。すると……

社長からは「今まで月数十万かけてゼロだったのは何だったんだ…」と驚きの声をいただきました。これが、「広告費を増やす」のではなく「原稿の解像度を上げる」ということの威力です。

特別な福利厚生は必要ありません。あなたの会社で当たり前に行われている「配慮」や「工夫」を、正しい言葉でIndeedに載せるだけ。

ENISHIAIDでは、元プラチナムパートナーの知見を活かし、こうした「埋もれている魅力」を掘り起こすお手伝いをしています。